HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL LABORAL

¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO?

Es una forma de violencia en la que una persona se siente: ofendida, intimidada o humillada.
El hostigamiento se da entre personas que trabajan juntas, o comparten espacios en un entorno laboral. No es necesario que sea tu jefe o superior, también puede ser una persona con el mismo rango que tú o menor al tuyo.
Es considerado, violencia de género.
Es muy importante que detectes y denuncies el hostigamiento o acoso sexual porque son situaciones muy peligrosas para tí. Además de reducir tus capacidades de trabajo y comodidad, afectan tus derechos fundamentales.

EJEMPLOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO:

Promesas de beneficios especiales a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija una conducta no deseada.
Uso de términos de connotación sexual o sexista, insinuaciones sexuales, gestos obscenos, o exhibición de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables hostiles u ofensivos.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual, que resulten ofensivas y no deseadas.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas anteriormente.

MANERAS DE PROTEGERTE FRENTE A UN HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL

Quejarte ante tu empleador
- Si trabajas en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el régimen privado), puedes presentar una queja al área de Recursos Humanos consignando los siguientes datos:
  - Nombre, cargo y función del hostigador.
  - Una narración de los hechos
  - El listado de hechos a investigar
  - Todas las pruebas y testigos que te puedan ayudar a demostrar lo detallado en la queja (declaraciones, testimonios, documentos, correos, grabaciones, fotos e incluso pericias, todo cuenta).
- En caso trabajes en el sector público, también puedes presentar una queja al área u oficina de Recursos Humanos de la entidad. Si bien no se ha especificado concretamente los datos que debes presentar, es recomendable que incluyas toda la información que permita identificar al presunto hostigador y las pruebas que acrediten el acto de hostigamiento sexual.
  
  La oficina de Recursos Humanos de la entidad evaluará el caso y verá si es que se ha configurado un supuesto de hostigamiento sexual, procediendo a emitir un informe con los resultados de sus investigaciones, el cual será comunicado a las partes.
Denunciar ante la Inspección del Trabajo (SUNAFIL o Direcciones Regionales)
- En caso trabajes en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el régimen privado), también puedes solicitar la intervención de la inspección del trabajo, presentando una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o ante las Direcciones Regionales de Trabajo competente.
Demandar el cese de la hostilidad o una indemnización
- Recuerda que las víctimas de hostilidad sexual en el trabajo pueden demandar judicialmente o el cese del acto de hostilidad (que se tomen medidas para ello pare o no vuelva a ocurrir) o dar por terminada la relación laboral y, así, demandar una indemnización por despido arbitrario.
Consultar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Contáctate por WhatsApp, por mensaje de texto o llamando a los teléfonos: 971 027 467 y 984 835 168. En el horario de atención: de lunes a viernes: 8:15 am hasta las 5:00 pm, o llama a la lìnea: 1819.
A través de la plataforma de servicios virtuales del MTPE:
- extranet.trabajo.gob.pe
- Sede: Lima Metropolitana
- Servicio de Atención de Casos sobre Hostigamiento Sexual Laboral (Trabaja Sin Acoso)
- Horario de Atención: Lunes a viernes: 8:00 am hasta las 5:00 pm y sábado: 9:00 am hasta las 1:00 pm.